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女员工孕期,可是非婚内孕期,能被辞退吗?
更新时间:2021-03-20 20:13:23
问题描述:
女员工孕期,可是非婚内孕期,能被
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吗?
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《
劳动合同法
》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-03-20 20:03:45
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《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条:女职工在孕期、产期、
哺乳期
内,
用人单位
不得解除
劳动合同
。
2021-03-20 20:07:37
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根据《劳动
合同法
》第四十二条的规定:
女职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能随意与女职工解除劳动
合同
。但如果
劳动者
严重违反劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同。
2021-03-20 20:13:23
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