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劳动合同纠纷
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签了劳动合同，未到合同期辞职了有没有经济补偿金
更新时间：2021-03-20 21:52:08
问题描述：
签了
劳动合同
，未到
合同
期辞职了有没有
经济补偿金
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用人单位有下列情形之一，迫使
劳动者
提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和
经济补偿
，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动
工资
的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-20 21:43:15
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-20 21:48:56
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劳动者有合同被无故
辞退
的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-20 21:52:08
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
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未签订劳动合同有无经济补偿金
未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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单位终止劳动合同有没有经济补偿金
劳动合同纠纷
3325
自己辞职有经济补偿金吗
辞职补偿
合同未到期自己辞职了有没有补偿金
一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
离职的经济补偿金，单位没有签订劳动合同，离职可以申请经济补偿金吗
你好，这个一般可以沟通解决。
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请问公司解除劳动合同有经济补偿金么，劳动合同签订一年，要么自行离职，解除劳动合同有经济补偿金么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期劳动合同没签订，可以要求经济补偿金吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
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没签劳动合同辞职有没有经济补偿金
没有经济补偿金，有双倍工资。
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合同未到期离职，是否可以得到经济补偿金
您自己辞职没有经济补偿金。相关法规：中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十
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签订劳动合同的员工在合同期内自动辞职是否有经济补偿
在合同期内自愿提前解除合同关系的，没有经济补偿金。
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公司有没有办法不看劳动合同？
您好，那您的工资是如何发给您的？有聊天记录吗？或者工作时间拍的照片之类的？您还会尽可能地多收集证据，对您有利
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公司说我50岁了，不续签劳动合同怎么办？
劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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下班算账多了钱，老板说要扣工资填多了钱，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司四个月后不给你。公司四个月后不给你转正怎么办，还解雇了你
投诉劳动监察大队，或劳动仲裁解决
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试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？
可以向劳动局投诉
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了，现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书，你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定；调解较温和；仲裁专业且效率较高；诉讼权威但耗
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你好！公司目前在亏损，需要优化一个人，公司解除劳动合同，算不算违反劳动法，是需要支付2倍的赔付吗
你好，无故辞退可以主张赔偿的
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在公司签了3次劳动合同了，但最近两年公司没有让签合同，这种算自动转成无固定期劳动合同了？
针对您的情况，可与公司协商签订无固定期合同，如公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规要求，维护自身合法权益。
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