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劳动合同纠纷
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我从2008年3月进入公司,到2019年公司没有安排休假,也没有给予经济补偿。我可以单方面解除劳动合同获得经济补偿吗?
更新时间:2021-03-21 03:21:25
问题描述:
我从2008年3月进入
公司
,到2019年公司没有安排休假,也没有给予
经济补偿
。我可以单方面
解除劳动合同
获得经济补偿吗?
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为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除
合同
的权利,用人单位在解除
劳动合同
时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《
劳动合同法
》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。
应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
2021-03-21 03:15:04
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违法解除
劳动关系
可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的
经济补偿金
2021-03-21 03:18:25
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-03-21 03:21:25
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