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你好,请问在公司工作还没满一年,经济补偿金怎么计算?
更新时间:2018-07-19 15:44:43
问题描述:
你好,请问在
公司
工作还没满一年,
经济补偿金
怎么计算?
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经济补偿
金年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明
劳动合同法
在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了,即使
劳动关系
有中断,也可以合并计算工作年限。
根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》(劳部发〔1994〕481号)之规定,工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金,劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
2018-07-19 15:39:17
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经济补偿金年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明
劳动合同
法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了,即使劳动关系有中断,也可以合并计算工作年限。
根据《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金,劳动
合同法
以六个月作为分界线作出不同的规定,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
2018-07-19 15:42:45
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根据
劳动合同法规
定,
劳动者
月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!
(2)如单位提出解除劳动
合同
,其应该提前30天书面通知劳动者,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,意思是替代其已经提前通知劳动者了。
2018-07-19 15:44:43
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