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我想了解，怀孕期间被公司解除劳动合同，我应该得到什么样的赔偿。

更新时间：2021-03-21 07:28:49
问题描述：
我想了解，怀孕期间被公司解除劳动合同，我应该得到什么样的赔偿。
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    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
    2021-03-21 07:22:45
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    《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
    【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
    如果出现争议可以进行劳动仲裁。
    2021-03-21 07:28:49
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根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人
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用人单位解除劳动合同赔偿
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我现在怀孕了公司要解除劳动合同，我应该得到什么赔偿
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公司搬迁，要和我解除劳动合同。我应该得到什么样的赔偿
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁维权.
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公司解除劳动合同，应该赔偿什么？
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员工擅自离职，可协商、投诉、仲裁或起诉。选择处理方式时，应先尝试协商，协商不成再考虑投诉或仲裁，最后选择起诉。根据具体情况和成本效益分析，选择最合适的处理方式。
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗？
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如果他继续工作，该如何写协议
你好，具体是什么情况呢
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您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
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