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企业申请综合工作时间，计算国家法定节假日工资，员工上班支付200%或300%加班费。谢谢你。

更新时间：2021-03-21 09:38:48
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企业申请综合工作时间，计算国家法定节假日工资，员工上班支付200%或300%加班费。谢谢你。
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    对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
    根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。 工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系，而劳务不存在这种关系。
    2021-03-21 09:28:27
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    在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
    2021-03-21 09:34:31
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    加班费的计算方式如下：
    1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2021-03-21 09:38:48
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平时加班工资为百分之多少
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国家法定节假日怎么计算加班工资
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企业申请了综合工时，国定假日的工资计算，员工上班，企业另外支付加班费是200%还是300%的加班费。
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一
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是否应该按日工资的200%支付加班工资？那么正常工作时间之外的加班可以不按劳动法规定的工资的200%
按您说的情况是可以滴
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如果休息日是法定节假日，可得300%工资，还能补休1天吗？是否可以按休息计算加班的200%计算？
法定节假日能加班补休吗，　　根据《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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节假日安排员工加班的，企业是应该按照当日工资的300%支付给员工还是向员工另外支付当日工资的300%
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
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我单位只按200%给职工计算法定节假日加班费。我单位只按200%给职工计算法定节假日加班费职工去问单
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75
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