张某经某企业招聘，工作一个月未签订劳动合同，几个月后签订一年劳动合同，到期后又签订一年，此次结束后，张某认为企业应签订无限期劳动合同，企业因张某业绩差，实行最后淘汰制开除张某，企业做法违反什么法律，张
更新时间：2021-03-21 11:32:23
问题描述：
张某经某
企业招聘，工作一个月未签订
劳动合同，几个月后签订一年劳动
合同，到期后又签订一年，此次结束后，张某认为企业应签订无限期劳动合同，企业因张某业绩差，实行最后淘汰制开除张某，企业做法违反什么法律，张某能签订无限期劳动合同？企业是否支付赔偿金。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
