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劳动合同纠纷
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我在公司做了两个月，也没做错事，突然被公司开除。没有签订劳动合同，但是签了就业协议书。因为我是应届毕业生，还没有毕业。可以申请补偿吗？
更新时间：2021-03-21 11:42:29
问题描述：
我在
公司
做了两个月，也没做错事，突然被公司开除。没有签订
劳动合同
，但是签了
就业协议
书。因为我是应届毕业生，还没有毕业。可以申请补偿吗？
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1、根据我国
劳动合同法
的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！
2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！
3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！
4、解决的方式，根据我国劳动法规定引
劳动争议
引起的
劳动纠纷
。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向
劳动监察
大队反映你的情况！
5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！
2021-03-21 11:36:34
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没
合同
的，
劳动者
可以主张双倍
工资
和
辞职
时的补偿金。
2021-03-21 11:40:03
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单位违法
辞退
员工的
补偿标准
是依照《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-21 11:42:29
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没毕业可以签劳动合同吗？
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我是今年应届毕业生，和一家公司签订了就业协议书，没有签订劳动合同，请问我应该怎么处理？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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毕业生三方协议可以不签吗？
劳动合同纠纷
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应届毕业生实习转正申请书该怎么写
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就业协议签订
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不签劳动合同是违法的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
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请问我还没毕业，现在在一家公司上班，可以签劳动合同吗？还是要签就业协议？
一般按照协议内容处理。
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我现与一家公司签订劳动合同和学校的就业协议（应届毕业生）并没有毕业，我该怎样维权？不交违约金！
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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