劳动合同，因为我户口在上海，所以跟资方商谈的是社保由我自行承担，与公司没有关系，
合同年薪40万，每月基本工资12000元，津贴8000元，剩余部分16万，合同中没有明文约定
发放时间，合同中指出劳动者要遵守公司各项规章制度，没有明文规定考核比重。在签署合
同时，老板的女儿（财务部）跟我口头提出，考核部分体现在基本工资里，金额不超过3000
元/月。
6.24日老板与我约谈，说目前技术中心的项目进展延期，对我的工作不满意，希望要么双方
解除合同，要么降级降薪留用，我对降薪降级的建议予以反对，同意解除合同，双方同意我
的服务期履行到6月底结束。双方随后就解除合同的薪酬支付展开协商。我提出此次解除合
同，除了正常支付按月计算的5，6月份工资（该公司在每月月底支付上月工资，目前还有5
月，6月工资未做支付）外，截至目前为止，我已在公司工作5个月，后面一次性16万的工资
按服务比例来说是66666元，我需要他完成支付。而老板提出，他只想支付5，6月份的工资
，并且还要按公司的考核进行扣除。
我的疑问如下：
1.我主张的66666元在合同没有明文约定条件下，是否可以在此次解除合同时一次性支付。
2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。
3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作
为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金，经济补偿金的基数
和月份最大可以按多少计算，因为月基数有12000元，20000元，33333元（40万/12月）三个
选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。
4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致的话，我在本月底是否离开公司时
要注意什么？
