今天（1月15日），公司下发 “解除劳动合同通知书”，要求一个月后办理离职手续，公司提出的解约理由有二：
1、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
我在该公司工作近五年，合同还有一年多到期，无法接受公司秘密裁员且回避补偿金的做法。事实上，裁员前一个月，因表现优异公司曾打算让我升职，但由于新岗位专业需要原因，本人向公司说明并婉拒，故我一直在原岗位上班，并非不能胜任工作，公司所谓的解约理由非常荒谬（有公司内部QQ聊天记录，可证明：A公司变相裁员事实存在；B裁员协商未果回原岗位后公司未安排工作；C公司裁员前打算提升本人职务，所谓不胜任工作理由荒谬；）
此外，公司还有其他违法行为：延迟支付薪资；社保未及时缴纳，且未主动向员工说明
请问：1、我这种情况，公司算不算违法解除劳动合同？
2、我应先向劳动监察部门反映？还是应该立即提请劳动仲裁，并要求双倍经济补偿金？仲裁胜算如何？
3、公司要求签收“解除劳动合同通知书”，我不认同解约理由，但人事说是正常程序，故我签字。请问会不会对仲裁产生不利影响？
4、若提请仲裁，结果未出来前，是否应继续上班？
希望大家帮助指点，谢谢。
PS:按劳动法，公司违法解约，单倍补偿应赔付我约3万元（我不确定是否应申请双倍补偿），本人有意委托律师代理仲裁，主管部门是成都锦江区劳动局。本地有愿代理的律师大大，可给本人发QQ邮件（27880476），请顺便说明：赢得仲裁把握，收费情况和方式，如需本人提供其他证据或情况，也请一并说明。条件适合者会深入探讨，无论条件是否适合，当天都会回复。
