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劳动合同纠纷
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请问,我在单位工作了23年了,还有5年退休了,用人单位可以解除劳动合同吗?
更新时间:2018-07-19 16:05:42
问题描述:
请问,我在单位工作了23年了,还有5年
退休
了,
用人单位
可以
解除劳动合同
吗?
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你好,根据《
劳动合同法
》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除
劳动合同
的,应当依法进行并支付一定
经济补偿
金。
2018-07-19 15:59:20
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若用人单位违法解除劳动
合同
,应当赔偿
劳动者
的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者
劳动保护
待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于
医疗费
用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
2018-07-19 16:02:23
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你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同的权力。
《劳动法》又规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明,劳动合同依法订立,对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。
根据上述规定,你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力,但是要提前三十日告知。你提前
解除合同
,要承担一定的
违约责任
。至于违约金,要看你的劳动合同上怎么约定的,14万是不合理的数额 ,你可以通过申请
劳动仲裁
来解决。
但是你在没有与原单位解除
劳动关系
的情况下,又与新单位建立新的劳动关系,也是不行的。所以,建议你先回去解决这个问题。
2018-07-19 16:05:42
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