公司架构调整,造成人力资源部撤消,而且合拼至集团公司人力资源部,必须转岗且变动劳动者合同主体,转岗后的工作职责有变动且与原职位工作职责存有较低关联性,若商议不同意激发,企业必须赔付吗?若必须赔付得话,
更新时间:2021-03-21 20:25:38
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公司架构调整,造成人力资源部撤消,而且合拼至
集团公司人力资源部,必须转岗且变动
劳动者合同主体,转岗后的工作职责有变动且与原职位工作职责存有较低关联性,若商议不同意激发,
企业必须赔付吗?若必须赔付得话,规范多少钱?
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