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劳动合同纠纷
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用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，如何赔偿？
更新时间：2021-03-22 01:14:26
问题描述：
用人单位
裁员
解除
无固定期限劳动合同
，如何赔偿？
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿
金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-22 01:09:39
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-03-22 01:11:35
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劳动者如果没有过错，在
合同
期内
解除劳动合同
的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
2021-03-22 01:14:26
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劳动合同纠纷
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
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