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劳动合同纠纷
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我在一家公司工作了13年，公司一直没有和我签订劳动合同。现在退休能得到经济补偿吗？应该得到多少补偿？
更新时间：2021-03-22 02:35:17
问题描述：
我在一家
公司
工作了13年，公司一直没有和我签订
劳动合同
。现在退休能得到
经济补偿
吗？应该得到多少补偿？
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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-03-22 02:28:12
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您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍
工资
差额。
2021-03-22 02:31:59
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-22 02:35:17
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应当得到补偿，标准是每1年工龄补偿1个月工资。
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职工在被辞退能要经济补偿吗
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按学校要求出去实习一年半结果学校又要求再去实习一年半不去就加钱转专业不然开除学籍不发毕业证
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