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仲裁
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你好，我所在的公司7个月换工作，也没有签订劳动合同。仲裁后能得到什么经济补偿？
更新时间：2021-03-22 08:03:49
问题描述：
你好，我所在的公司7个月换工作，也没有签订
劳动合同
。
仲裁
后能得到什么
经济补偿
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劳务派遣
员工：主要是你和劳务派遣
公司
签订劳动
合同
，是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2021-03-22 07:56:39
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可以主张没签合同的双倍
工资
差额，但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-22 07:59:06
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你好，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-22 08:03:49
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