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我和公司的合同还有一年到期,公司以退休为目的调动,我不服从,公司答应支付补偿金,但我不想退休,可以请求公司继续履行合同继续工作吗?
更新时间:2021-03-22 09:19:33
问题描述:
我和
公司
的合同还有一年到期,公司以
退休
为目的调动,我不服从,公司答应支付补偿金,但我不想退休,可以请求公司
继续履行
合同继续工作吗?
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你好,解除
合同
,必须是劳动者达不到用工要求,如果对方没有合法的理由,违法解除合同,你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向
劳动监察
部门投诉或者申请
劳动仲裁
2021-03-22 09:03:29
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1、公司规章制度不合法,因该规章制度损害了劳动者的权益,按照《
中华人民共和国劳动合同法
》第38条的规定,可通知单位后解除劳动关系。
2、有权要求补齐工资差额,可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁,应能胜诉。
3、参见《中华人民共和国
劳动合同法
》第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-03-22 09:11:40
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公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除
劳动合同
,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动
合同法
第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。注:【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2021-03-22 09:16:51
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对方起诉要求继续履行合同,不想履行,如果是企业的原因导致员工离职的,一般可以支付相应的
经济补偿金
或者赔偿金,然后解除劳动合同。?
继续履行劳动合同的争议,是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后,劳动者不同意接受解除劳动合同决定,要求用人单位撤销解除劳动的违法决定,并要求继续恢复和履行原劳动合同而产生的
劳动争议
。
劳动合同的定义,根据《
中华人民共和国劳动法
》第十六条第一款的规定,是指劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律保护,各方当事人都应当严格依法履行各自的合同义务。
在司法实践中,用人单位违反法律规定,解除与劳动者签订的劳动合同后,劳动者可以作出如下两种选择,第一种选择是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时,劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,决定与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定的要求,提出要求支付经济补偿金或者赔偿金的诉求;第二种选择是劳动者不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求恢复劳动关系,并要求用人单位继续履行劳动合同。
2021-03-22 09:19:33
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