你好,我是一家企业的正式员工。因为与独立有关,所以成立了新公司。旧公司主体单方面解除员工的劳动合同,对员工没有赔偿。

更新时间:2021-03-22 13:36:54
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你好,我是一家企业的正式员工。因为与独立有关,所以成立了新公司。旧公司主体单方面解除员工的劳动合同,对员工没有赔偿。
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    申请开办物业公司资质需要的条件:
      根据国务院《物业管理条例》的规定,从事物业管理活动的企业应当具有独立的法人资格。国家对从事物业管理活动的企业实行资质管理制度。
      根据2004年5月1日起施行的《物业管理企业资质管理办法》的规定,物业服务企业应当自领取营业执照之日起30日内,持下列文件向工商注册所在地直辖市、设区的市的人民政府房地产主管部门申请资质:营业执照、企业章程、验资证明、企业法定代表人的身份证明、物业管理专业人员的职业资格证书和劳动合同,管理和技术人员的职称证书和劳动合同
    2021-03-22 13:24:58
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    公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
    那么经济补偿金是按什么标准支付呢?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-22 13:28:28
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    公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。
    2021-03-22 13:32:38
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    单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权,不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制,合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。  关于解除权的行使期限,合同法第95条规定:  
    (1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使,该权利消灭;  
    (2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。  关于解除权的行使,合同法第96条规定:  
    (1)一方行使解除权解除合同的,应当通知对方。合同f1通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。  
    (2)法律、行政法规规定解除合同应?巧办理批准、登记等手续的,应遵循其规定。
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公司转型,原公司解除员工合同,然后新公司与员工签订新合同,原公司解除合同时,应不应该给员工补偿?
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日
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由于公司被另外公司收购,员工需要签新公司劳动合同,要解除前公司呢劳动合同,请问我们员工可以获得补偿吗
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任
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公司要被另一家公司合并,劳动关系要转变,公司与员工解除劳动合同员工能得到赔偿吗?
可以依法要求补偿金,协商不成,可以依法申请劳动仲裁,关键是收集好证据进行!
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我公司被并购了,现在要求员工转签新合同,原公司还是存在的,如果员工不愿意转签,那么就解除原劳动合同,
你好!,我公司被并购了,现在要求员工转签新合同,原公司还是存在的,如果员工不愿意转签,那么就解除原劳动合同,公司会给予n+1的补偿金。我是哺乳期,针对三期员工,
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如何处理公司乱扣钱?
可以投诉或起诉维权
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与总公司、分公司同时签订劳动合同是违法的
你好!如果员工实际在分公就职,以分公司的劳动合同时间为准,合同有约定期限的属于固定期限合同
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我想问一下人力资源公司签订的合同是否具有法律效力
你好!具体是什么情况,请详说,方便为你更好地解答
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假期上班不给三倍工资可以补休三天吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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但是我要签一年的合同。我可以辞职
你好,可以向劳动部门投诉
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我去当收银员,干4个月不干了,提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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工厂调休与星期天对调合不合法
工厂调休与星期天对调需遵循劳动法规定。常见处理方式包括与员工协商一致后调休、支付加班费等。具体选择应基于公司实际生产经营需要及员工意愿,确保合法合规。
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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了
从法律角度看,即使只工作一天,您与饭店之间也可能存在劳动关系。因此,在离职时,务必确保与饭店的劳动关系得到妥善处理,包括工资结算、工作交接等。同时,注意保留相关
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
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