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劳动合同纠纷
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用人单位未按照合同的约定提供劳动保护，请问我能与用人单位立即解除劳动合同吗？
更新时间：2018-07-19 16:31:57
问题描述：
用人单位
未按照合同的约定提供
劳动保护
，请问我能与用人单位立即
解除劳动合同
吗？
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用人单位同
劳动者
解除
劳动合同
，在下列情况下应当依法支付代通金：
根据
劳动合同法
第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-07-19 16:26:39
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若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者
工资
收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者
工伤
、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于
医疗费
用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的
经济补偿
或赔偿金
2018-07-19 16:29:46
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劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付
违约金
，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
2018-07-19 16:31:57
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用人单位解除劳动合同赔偿
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