工作中4.5年,自动离职,沒有N1的赔偿金?

更新时间:2021-03-22 16:38:16
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    自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
    原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名
    2021-03-22 16:28:17
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    可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
    2021-03-22 16:34:16
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    可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
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