首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
仲裁
> 问答详情
怀孕32周,公司要求我休完产假后按NT1解除劳动合同,无重大过错,我个人要求哺乳期结束后解除,如果不行,我申请劳动仲裁。
更新时间:2021-03-22 17:11:36
问题描述:
怀孕32周,公司要求我休完产假后按NT1
解除劳动合同
,无重大过错,我个人要求
哺乳期
结束后解除,如果不行,我申请
劳动仲裁
。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1142483
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
一、法律依据根据我国《
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
:……
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其
劳动关系
,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的
经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第
42、
47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2021-03-22 16:57:21
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1680385
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
这个问题要看他当时,注意当时这个措辞,就是在
解除合同
的时候,她是不是在休
产假
,如果是,又是一个问题,如果不是又是一个问题,二是他是不是已经签订了两次
固定期限劳动合同
,如果是,那么单位无权解雇,如果要解雇,也必须协商经
劳动者
同意,并且依然要给予补偿,岗位的变更要看是不是在解除合同的时候,如果以怀孕解除合同未目的,那么肯定是不行的。
2021-03-22 17:02:51
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1190590
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
《劳动
合同法
》第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同
后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 同时《劳动合同法》第四十二条还规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……” 这里的怀孕,并没有婚内、婚外怀孕之分。劳动者被裁前身怀有孕,孕期用人单位不得以劳动合同第四十一条的规定,解除与劳动者的劳动合同。劳动者要求复职上班应当得到法律支持。
2021-03-22 17:08:15
点赞
其它综合律师团队
推荐
已帮助
689078
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的做法并不是绝对的。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反
公司规章制度
等
劳动合同法规
定的可以解除劳动合同的情形的,用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系,并且不需要支付
经济补偿
金的。
2021-03-22 17:11:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔?
劳动合同纠纷
585
我现在是哺乳期6个月,产假马上结束上班,不同意后要与我解除劳动合同,我能获得多少钱的赔偿?
根据《劳动合同法》规定: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
哺乳期解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
26641
离职后还可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁
你好,想咨询下怀孕期间被解除劳动合同的,在哺乳期内还可以申请劳动仲裁吗?
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有离职可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁
我在职公司欠社保,然后我又怀孕了,可以申请劳动仲裁跟公司解除劳动关系并赔偿孕期、哺乳期工资?
不需要辞职吧,你只要到劳动局投诉补交社保就可以。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我目前还在休产假,将与我解除劳动关系,应当要求公司补偿这半年的哺乳期假吗?
你好,用人单位是不可以辞退的,否自是要向其支付经济补偿金的,但是主动辞职的,应该是没有经济补偿的。如下:【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
尚在哺乳期,休完产假后,因此和她协商解除劳动,员工说要采取仲裁,我们最多将做多大的补偿?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
还是提出要与我解除劳动合同。请问我刚休完产假,正在哺乳期内,单位解除与我的劳动合同是否违法?
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
170
我在怀孕期间被单位解除劳动合同,申请劳动仲裁已立案,现
从你的情况介绍来看,能确定是一人。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
180
女职工从怀孕之后一直没有上班,公司可以要求其离职么?如果对方不办理,是否可以单方面解除劳动关系
你好,看具体情况的,如员工是否存在合理理由不上班等,建议先协商处理,如果协商不成,可以申请劳动仲裁的。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
135
重婚会怎么判
重婚
135
重婚罪追诉期是多久?
重婚
110
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
125
律师解答动态
17分钟前
张朋飞律师
近期帮助 2950 人
建筑工程公司有限公司减资
25分钟前
张春利律师
近期帮助 6246 人
你好,分居情况下,男房自己在外租的房子,女方到住所撬锁算不算违法
41分钟前
张春利律师
近期帮助 6246 人
公司换了法人,我强制执行应该填原法人还是新法人
1小时前
张春利律师
近期帮助 6246 人
如果属于医疗事故该怎样认定
1小时前
刘鹏律师
近期帮助 3880 人
我购买的水果与商家照片不符合
1小时前
尚权律所律师
近期帮助 2200 人
遇到网络诈骗被骗1000
1小时前
李加刚律师
近期帮助 39164 人
我现在遇到了一个网贷案但是我现在没有钱能不能咨询一下
1小时前
威法律师
近期帮助 9309 人
和对方发生关系,并于男发决定离婚但未办理离婚手续的情况下与女方相处,对方老公一直骚扰并恐吓的情况下该
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询