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双方签订的两年劳动合同期限,两个月后使用者单方面解除。如何进行经济赔偿!
更新时间:2021-03-22 18:18:52
问题描述:
双方签订的两年
劳动合同期限
,两个月后使用者单方面解除。如何进行
经济赔偿
!
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工伤员工
解除劳动合同
赔偿:
1、根据
劳动合同法
的规定,工伤期间是不能解除
劳动合同
的,否则
用人单位
属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2021-03-22 18:14:41
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劳动
合同
未到期用人单位解除了,我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期,用人单位依照
劳动法
相关规定依法解除劳动合同的,无须向
劳动者
支付赔偿。
2021-03-22 18:18:52
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劳动合同纠纷
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一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
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双方签订的二年劳动合同期限,二个月后用工单位单方要解除。如何进行经济赔偿?
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解除劳动合同
双方签订的二年劳动合同期限,二个月后用人单位单方解除。如何进行经济赔偿!
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签订劳动合同三年,现公司单方解除,需怎么赔偿
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