在生活中，相处之间摩擦与矛盾肯定是会有的，但有些用人单位由于缺乏法律知识，在与劳动者发生矛盾之后会采取与劳动人员解除合同作为惩罚。殊不知，在某些情况下用人单位如果辞退了劳动者是要给赔偿的。那么关于单方解除劳动合同赔偿金标准是什么？以下就是找法网小编整理的内容。
计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
用人单位：
(1)在间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)违背用人单位真实意愿的情形致劳动合同无效；
(6)被依法追究刑事责任的。
劳动者：
（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者交纳社会保险的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律法规规定的其他情形。
下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
1、合同内明确约定的，一方有合同中约定的违约行为，另一方可单方面解除合同。
2、单方面解除合同，合同内可体现为租金约定、相关费用约定、破坏主体或擅自装修约定、消防安全约定、一方涉及违法国家法律法规等，具体看合同内相关约定内容。
3、合同内未明确约定的，一方实际给另一方造成损失的，双方通过协商解决。
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