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劳动合同纠纷
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劳动合同到期公司提出解除劳动合同，我自己怀孕可以提出双倍赔偿的要求吗？符合规定吗？劳动合同法有明确的规定吗
更新时间：2021-03-22 18:52:51
问题描述：
劳动合同
到期公司提出
解除劳动合同
，我自己怀孕可以提出双倍赔偿的要求吗？符合规定吗？
劳动合同法
有明确的规定吗
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用人单位
不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄
不足五年的。
(六)法律、
行政法
规规定的其它情形。
2021-03-22 18:44:39
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怀孕期间被解除劳动合同可以要求赔偿。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、
哺乳期
的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-22 18:47:14
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合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续约的，应该支付劳动者
经济补偿金
，如果劳动者要求续签
无固定期限劳动合同
的，而用人单位拒签，则应该支付劳动者赔偿金；
劳动合同法规
定，固定期限的劳动合同到期，
公司
维持原待遇或者提高待遇，员工依然主动不续签的，公司不续签合同不需要支付补偿金。
2021-03-22 18:52:51
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我本人已经怀孕可以提出双倍赔偿的要求吗？符合规定吗？劳动合同法有明确的规定吗？
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
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劳动法关于协商解除劳动合同规定
解除劳动合同
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