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2017年7月26日在新公司工作，2017年10月公司交付五险，到2017年12月31日公司还没有和我签订劳动合同，公司每月不能及时全额支付工资，可以仲裁吗
更新时间：2021-03-22 19:43:39
问题描述：
2017年7月26日在新公司工作，2017年10月公司交付五险，到2017年12月31日公司还没有和我签订
劳动合同
，公司每月不能及时全额支付
工资
，可以
仲裁
吗
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根据规定，如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资，由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳
社会保险
，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2021-03-22 19:35:51
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动
合同
，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-22 19:39:29
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不签劳动合同的，可以去当地的
劳动争议仲裁
委申请
劳动仲裁
。劳动者可以提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项
社会保险费
的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、考勤记录等证据
证明
存在劳动关系。
2021-03-22 19:43:39
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