我们公司国庆节放假，工资要期几天。合同上明确写着15号之前发行。公司这样违法了吗？本人可以解除劳动合同要求赔偿金吗？

更新时间：2021-03-22 22:19:24

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我们公司国庆节放假，工资要期几天。合同上明确写着15号之前发行。公司这样违法了吗？本人可以解除劳动合同要求赔偿金吗？

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

2021-03-22 22:09:18

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2021-03-22 22:15:54

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2019年的五一是放假4天的。国务院调整了2019年劳动节假期安排，即2019年5月1日至4日放假调休，一共是4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）正常上班。

2021-03-22 22:19:24

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