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劳动合同纠纷
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公司拖欠2017年5月至7月的工资，每月实际支付约5600元，但不知道应该支付工资，没有支付工资，没有劳动合同，可以要求什么样的赔偿呢？
更新时间：2021-03-23 04:12:26
问题描述：
公司
拖欠2017年5月至7月的
工资
，每月实际支付约5600元，但不知道应该支付工资，没有支付工资，没有
劳动合同
，可以要求什么样的赔偿呢？
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-23 04:05:34
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用人单位拖欠工资的，
劳动者
可以
解除劳动合同
并要求用人单位支付
经济补偿
。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。
2021-03-23 04:08:57
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劳动者工资被欠的，用人单位需要支付除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-23 04:12:26
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