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没签劳动合同,又没买五险的私营单位,辞职的话可以直接走人并拿到工资吗?
更新时间:2018-12-28 10:32:05
问题描述:
没签
劳动合同
,又没买五险的私营单位,
辞职
的话可以直接走人并拿到
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劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动
合同
证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。
对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,没有不良影响。《
劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2018-12-28 10:26:26
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职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
一金 一般是单位8%-12%,个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
而个人只能在户籍所在地(在异地如果有营业执照也可以)交纳养老保险和医疗保险。
2018-12-28 10:29:23
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辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请
劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-12-28 10:30:10
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
2018-12-28 10:32:05
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