4个月产假后，因为孩子没有人照顾，所以不能上班，企业应该怎样支付本人的工资呢？8月30日哺乳期满一年，同时一年的劳动合同到期，公司能解除合同吗？解除合同需要提前一个月通知本人吗？如果没有事先通知，可以

更新时间：2021-03-23 06:31:21

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4个月产假后，因为孩子没有人照顾，所以不能上班，企业应该怎样支付本人的工资呢？8月30日哺乳期满一年，同时一年的劳动合同到期，公司能解除合同吗？解除合同需要提前一个月通知本人吗？如果没有事先通知，可以提出补偿吗？有什么规定吗

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一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第
42、
47、87条）
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2021-03-23 06:26:24

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劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2021-03-23 06:29:13

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如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签。

2021-03-23 06:31:21

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