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劳动合同纠纷
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你好,我想问一下,使用者没有和员工签订劳动合同,也没有给员工保险,工作了4年。上司约定的满勤奖金没有兑现,现在不想赔偿吗?
更新时间:2021-03-23 07:17:19
问题描述:
你好,我想问一下,使用者没有和员工签订
劳动合同
,也没有给员工
保险
,工作了4年。上司约定的满勤奖金没有兑现,现在不想赔偿吗?
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劳动合同的签订意味着用人单位与
劳动者
之间
劳动关系
的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢? 关于未签订劳动合同补偿问题: 《
劳动合同法
》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。 综上,你可以要求你公司支付你半年的双倍工资,你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。 相关知识: 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由
劳动争议
仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
2021-03-23 07:12:31
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可以主张没签
合同
的双倍
工资
差额,但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-23 07:15:22
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劳动者入职一年以上都没有签劳动合同是不合法的,根据法律规定,
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定
试用期
。
2021-03-23 07:17:19
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