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劳动合同纠纷
> 问答详情
你好，在职4年，公司无故单方面解除劳动合同应赔偿多少？
更新时间：2021-03-23 12:03:56
问题描述：
你好，在职4年，
公司
无故单方面
解除劳动合同
应赔偿多少？
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降低工资属于变更
劳动合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除
劳动关系
并支付
经济补偿金
，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2021-03-23 11:54:24
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受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿
协议
，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行
民事诉讼
，双方达成不了协议或协议后对方不履行,受害人可以直接向人
民法
院
诉讼
。
2021-03-23 12:00:04
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在劳动
合同
期内（如果
劳动者
没有过错）公司单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2021-03-23 12:03:56
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无故解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷
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你好，在职4年，公司无故单方面解除劳动合同应赔偿多少
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位
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单方解除劳动合同员工赔偿
劳动合同纠纷
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
律师，工作满8年，公司解除劳动合同，应支付多少赔偿金
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解除劳动合同
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可以做兼职，但需谨慎。先确认原公司是否允许，再选择合适的兼职，避免与原公司业务冲突。同时，要保护个人权益，签订明确的兼职合同，确保双方权益得到保障。
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