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上司拖欠工资，没有签订劳动合同。

更新时间：2021-03-23 18:19:39
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上司拖欠工资，没有签订劳动合同。
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    如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
    用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

    在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
    对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
    2021-03-23 18:10:19
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    你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
    2021-03-23 18:15:50
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    你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
    2021-03-23 18:19:39
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公司拖欠工资，没有签订劳动合同
申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
全部3个答案 >
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上司一直拖欠工资，却没有签订劳动合同
申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
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公司没有和我签订劳动合同，拖欠工资
你好，建议申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
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公司拖欠工资，没有签订劳动合同
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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老板拖欠工资，没有签订劳动合同。
劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期
全部4个答案 >
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没有和我们签订劳动合同，并且拖欠工资
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
全部4个答案 >
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没有签订劳动合同。被老板拖欠工资。
你好，提前三十天书面辞职，到时间就可以走。
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老板拖欠工资，没有签订劳动合同
你好，如果你有能够证明你是公司一员，监察大队会受理。
全部4个答案 >
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提前一个多月离职，还没到离职单上的日期可以走吗？
可以与单位协商处理
全部3个答案 >
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