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请问如果我要求公司支付双倍工资，起算时间在什么时候？
更新时间：2018-07-19 17:13:45
问题描述：
我来到这家
公司
快5个月了公司还不跟我签
劳动合同
，请问如果我要求公司支付双倍
工资
，起算时间在什么时候？
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根据《劳动法》规定，
用人单位
与劳动者签订的劳动
合同
期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同
可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
2018-07-19 17:07:49
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根据2008年实施的《
劳动合同法
》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同，如果未在一个月内签订劳动合同，您可以拿有关证据去
劳动仲裁
部门要求单位支付您每月两倍的
经济补偿金
，如果一年以后还未签劳动合同，您和单位已经是无
固定期限劳动合同
了，直接拿相关证据去仲裁。
2018-07-19 17:10:17
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话，就直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2018-07-19 17:13:45
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