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如果公司的最低基本工资没有达到当地规定的最低标准，解除劳动合同要求赔偿金。

更新时间：2021-03-23 20:52:43
问题描述：
如果公司的最低基本工资没有达到当地规定的最低标准，解除劳动合同要求赔偿金。
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    1、写合同时一般不需要见证人或律师，法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求；
    2、如果签署合同时，有见证人或律师也是可以的，并无不利影响，可以由上述人员对合同签署等情况进行证明。
    3、最好对合同进行公证或律师见证，从而由其他机构来共同承担代理风险；
    4、公证机关和律师事务所对合同进行公证和见证时，一般都要求合同当事人出具相关的证明文书，如营业执照、法人代表证明、身份证、授权委托书等，进行“第二次审查”，这样，善意第三人（相对人）可借助中介机构的力量来了解自身无法获悉的信息。
    2021-03-23 20:43:57
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    要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
    2021-03-23 20:49:29
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    可以，按每工作一年补偿一个月工资的标准，要求经济补偿金
    2021-03-23 20:52:43
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老板强制加班，但加班费是根据劳动合同的最低基本工资计算的，我们签订的劳动合同没有根据最低基本工资规定
不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
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兰州最低工资标准
兰州最低工资标准
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病假工资是否能低于当地最低工资标准
病假工资是否能低于当地最低工资标准
病假最低工资
未签订劳动合同在赔偿双倍工资时，这个工资的基数是当地最低工资标准还是劳动合同中约定的基本工资
劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳
全部4个答案 >
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工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算
工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算
低于最低工资
解除劳动合同的经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。不足
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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按劳动法规定没有签订劳动合同所赔偿两倍的工资，是按当地最低工资水平，还是按当事人在职期间的工资，
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未
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公司按照最低工资标准交社保，不是按照本人工资水平交，可以主动与公司解除劳动合同要求赔偿金吗？
您好，可以向人社监察大队举报，可以未实实缴社保为由，要求解除劳动合同，主张经济补偿金
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单位没有签订劳动合同，公司按照当地最低薪资标准双倍赔付，可以吗
按约定的工资标准赔付。。。。
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月薪低于上海市规定的最低工资标准 如果提出劳动仲裁 是否可以立即和用人单位解除劳动合同？
建议咨询当地人社局。
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企业工资低于最低工资标准，可否解除劳动合同
这种情况是可以要求解除劳动关系支付经济补偿金！！！！！！！！！！
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商店倒闭了，公司希望我调到其他商店，这样的离职能不能赔偿？
这种情况是可以申请劳动仲裁的
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劳动合同约定终止条件
劳动合同终止条件多样，如期满、养老、死亡等。具体操作上，期满可自然终止；养老待遇享受时，合同终止需办理相关手续；劳动者死亡需及时通知并处理遗产问题；用人单位破产
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上午十点半提交离职下午还去上班吗？
离职当天是否等到下班，要看具体情况。如果已提前通知且获单位同意，可直接走。若单位未同意，应遵守规定。选择不同处理方式时，需考虑合同约定、单位规定及个人权益。
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本人在一家工厂商店工作了11个月，没有签订劳动合同或社会保障
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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我和公司签了第三方协议。我不想这样做。
这个保密协议如果需要履行单位是需要支付保密费的，如果你接受了保密费仍然去有竞争单位上班的话，这个是需要承担责任的
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人
全部3个答案 >
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黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要准备结婚证复印件、身份证复印件，然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用
全部1个答案 >
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我与公司签了合作协议（不是劳动合同），然后协议只有一份在公司哪，我现在想离职但是我现在是培训期（七天
您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单
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