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我和企业签署劳动合同书，可是合同到期后，企业沒有积极规定续签合同早已超出一年，我能申请办理经济发展赔付吗？能够有哪些认为？程序流程是哪些的？
更新时间：2021-03-24 02:54:25
问题描述：
我和
企业
签署
劳动合同书
，可是
合同
到期后，企业沒有积极规定续签合同早已超出一年，我能申请办理经济发展赔付吗？能够有哪些认为？程序流程是哪些的？
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1、
劳动合同法
规定 连续工作10年以上的 员工可以签订无固定期限
劳动合同
可以直接干到退休 就是说你爸提出来 单位就得签订 不存在他们同不同意的问题 除非你爸严重违纪 违法才能辞退
2、不可以赶走的 无辜调到你爸的职位 也是违法的 调为清洁 工资少了很多 赔偿起来也少了很多 工作满一年补偿一个月 不到半年补偿半个月 超过6个月不到一年 补一个月
补偿标准为 前12个月的平均工资。
3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同 就这个几个字就可以了交到人事部
录音 录像 留着
证据
4、打电话给劳动局 如果不签订 申请
劳动仲裁
或者向法院
5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿金了 相当于自己放弃
2021-03-24 02:47:51
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可以申请劳动
仲裁
2021-03-24 02:52:19
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可以去申请双倍
工资
赔偿
2021-03-24 02:54:25
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