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劳动合同纠纷
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哺乳期使用者可以和我解除劳动合同吗?解除劳动合同如何赔偿法?
更新时间:2021-03-24 05:21:14
问题描述:
哺乳期
使用者可以和我
解除劳动合同
吗?解除
劳动合同
如何赔偿法?
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劳动
合同终止
的补偿、赔偿要分以下情况处理:
1、劳动合同到期,
用人单位
提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内,用人单位没有
劳动合同法
的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2021-03-24 05:15:59
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女职工
哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动
合同
的。但是,如女职工存在下列情形之一的,用人单位是可以解除与其之间的劳动合同的:1在
试用期
间被
证明
不符合录用条件;2严重违反用人单位的规章制度等等。
2021-03-24 05:19:44
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不可以。根据《劳动
合同法
》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。所以,哺乳期解除劳动合同是不可以的。
2021-03-24 05:21:14
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哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿
3395
请问公司可以与其解除劳动合同吗?
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。
全部3个答案 >
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用人单位解除劳动合同赔偿
24538
解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同吗?
为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。
全部3个答案 >
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用人单位解除劳动合同协议书
解除劳动合同
我可以解除劳动合同吗?
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
全部3个答案 >
888
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请问可以解除劳动合同吗?
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在
全部3个答案 >
888
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哺乳期解除劳动合同可以吗?
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
全部15个答案 >
888
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解除劳动合同?
不能给双倍工资
全部4个答案 >
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可以解除劳动合同吗?
在家休养五般不能超过相应的医疗期限
全部2个答案 >
888
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我想解除劳动合同可以吗?
可以解除。
全部1个答案 >
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如果公司宣布破产,解除劳动合同,我现在怀孕8个月,1.产假和哺乳期如何赔偿?
你在公司工作多久了
全部2个答案 >
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改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿?
您好,如果你是主动辞职且系写是自身原因,那么依法公司可以不予补偿
全部3个答案 >
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公司扣除员工50%的工资是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
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压工资合法吗?
你好,与单位协商处理
全部2个答案 >
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我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局,我可以起诉并要求赔偿吗?
可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
全部3个答案 >
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工作了三年,他们当初有签合同,然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
需要赔偿。处理方式:1. 与加油站协商,要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据,如工作记录、工资单等,向劳动仲裁机构提起仲裁。3. 如对仲裁结果不满意,
全部3个答案 >
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请问公司要擅自更改我的工作地点
您好,可以介绍一下情况和具体问题
全部4个答案 >
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