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我们公司的工作人员是月薪制，实际上没有日薪制假期工资的他的休假工资该怎么计算呢？
更新时间：2021-03-24 05:21:54
问题描述：
我们
公司
的工作人员是月薪制，实际上没有日薪制假期
工资
的他的
休假
工资该怎么计算呢？
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依据《
工伤保险条例
》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按
合同
约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2021-03-24 05:15:45
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-03-24 05:18:42
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1、
法定节假日
休假，用人单位应当依法支付工资。
2、职工连续工作1年以上，享受
带薪年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
4、女职工休产假，参加
生育保险
的，依法由生育保险基金支付
生育津贴
；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
2021-03-24 05:21:54
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