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劳动合同纠纷
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虽然没有继续劳动合同，但是在这家公司领工资，公司也投保，怎么计算呢？
更新时间：2021-03-24 05:39:14
问题描述：
虽然没有继续
劳动合同
，但是在这家
公司
领
工资
，公司也投保，怎么计算呢？
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录；
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2021-03-24 05:32:57
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您好，单位不与
劳动者
签订劳动
合同
是违法的，可以申请
劳动仲裁
要求支付没有签订劳动合同期间的双倍工资和拖欠工资
2021-03-24 05:36:59
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你想继续工作的，那只能多协商，否则可以去投诉或者仲裁主张拖欠工资而
解除劳动合同
，要求支付未签合同的双倍工资差额、
经济补偿金
、
年休假
工资之类等。但如果拖欠不是太多，还是建议不要随便
解除合同
。
2021-03-24 05:39:14
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