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上司没有拖欠工资，向劳动局起诉也没有结果，现在又申请仲裁，这样有用吗？我们几个工人没有领工资，签了合同，没有。

更新时间：2021-03-24 07:28:27
问题描述：
上司没有拖欠工资，向劳动局起诉也没有结果，现在又申请仲裁，这样有用吗？我们几个工人没有领工资，签了合同，没有。
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    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。
    只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2021-03-24 07:20:36
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    对拖欠工资，申请劳动仲裁自然是有作用的，按规定进行申请。
    2021-03-24 07:24:53
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    拖欠工资，按照法律规定，申请劳动仲裁是有用的。
    2021-03-24 07:28:27
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