07年在本公司工作，约15年公司将关系转移到北京的劳务公司签订合同，1年后回到本公司签订合同，之后一直在本公司签订合同，我们每年签订，是否没有固定期限的劳动合同，现在的公司解除劳动合同，经济补偿是如何

更新时间：2021-03-24 08:36:29

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07年在本公司工作，约15年公司将关系转移到北京的劳务公司签订合同，1年后回到本公司签订合同，之后一直在本公司签订合同，我们每年签订，是否没有固定期限的劳动合同，现在的公司解除劳动合同，经济补偿是如何计算的。

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根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2021-03-24 08:30:07

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

2021-03-24 08:36:29

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