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现在我所属企业早已大半年多了,一开始进去是说实习期三个月,可是三个月后没签订合同,问了说全体人员也不签订合同的,如今怀孕了企业要辞退我可以明确提出啥规定赔偿???
更新时间:2021-03-24 09:29:08
问题描述:
现在我所属
企业
早已大半年多了,一开始进去是说
实习期
三个月,可是三个月后没签订
合同
,问了说全体人员也不签订合同的,如今怀孕了企业要辞退我可以明确提出啥规定赔偿???
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《
劳动合同法
》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付
经济补偿
:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-24 09:22:05
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单位违法
解除合同
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-24 09:25:48
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员工被违法
辞退
当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起
诉讼
,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-24 09:29:08
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试用期怀孕公司能辞退员工吗?
劳动合同纠纷
1130
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
今年6月,我已经任职5个月了,说三个月前的试用期,但是3个月后没有对我说改正,也没有辞职,一直工作到
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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最新劳动合同解除赔偿一览表,超实用!
劳动合同资讯
你好,有员工在试用期(公司设置了三个月试用期,现在是第二个月),公司觉得试用不合格,通知离开,处理移
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
全部3个答案 >
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请问没签合同,试用期为三个月。我已经上了2个月,当天通知公司要辞退我,说要精简人员,应该给什么补偿?
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