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劳动合同纠纷
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由于职工实习期不过关，实习期早已三个月了，沒有签署过劳动合同书，现在我要辞退员工，该怎么办？
更新时间：2021-03-24 09:52:48
问题描述：
由于职工
实习期
不过关，实习期早已三个月了，沒有签署过
劳动合同书
，现在我要
辞退
员工，该怎么办？
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根据
劳动合同法
的规定，劳动者入职一个月之内，用人单位必须与劳动者签订书面
劳动合同
，如果没有签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资，满一年未签订劳动合同的视为签订了无固定期限劳动合同。劳动争议案件的
诉讼时效
为一年，现在你已经工作了九年，诉讼时效已过，所以你主张未签订劳动合同双倍工资差额将不会得到支持。
但也正是因为单位没有跟你签订劳动合同，所以从你入职的第二年开始，就已经和单位实际上签订了一份无固定期限的劳动合同，在你没有重大违纪的情况下，单位是不能单方面和你解除劳动关系的。
如果单位要当要解除劳动关系，需要先与你协商，协商一致之后方可解除劳动合同，并支付解除劳动合同
经济补偿金
，否则单位将是违法解除，需要支付两倍的经济补偿金，即违法解除劳动合同赔偿金。
当然，如果单位没有为你缴纳社保，你也可以以此为由向单位提出离职，单位仍需要支付你解除劳动合同经济补偿金。如果你需要单位为你补缴社保的话，因补交社保而产生的纠纷，劳动仲裁和法院均不予受理，所以你只能向劳动监察部门投诉。
2021-03-24 09:46:52
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2021-03-24 09:50:31
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仲裁
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工资
----
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