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劳动合同纠纷
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企业单方面裁员解除员工无固定期限劳动合同，对双倍补偿金员工的年龄有限制吗？
更新时间：2021-03-24 10:08:07
问题描述：
企业
单方面
裁员
解除员工
无固定期限劳动合同
，对双倍补偿金员工的年龄有限制吗？
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位
解除劳动合同
都要支付
经济补偿金
。
2021-03-24 09:55:48
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公司单方解除了劳动
合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的
经济补偿
标准的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-24 09:59:14
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可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个
月工资
，未满6个月补偿半个月
工资
计算，
2021-03-24 10:08:07
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无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工
合同纠纷
510
你好！请问与公司签订无固定期限合同后，公司裁员或者单方提出解除劳动合同的，经济补偿金怎样计算？
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
员工与企业签订的无固定期限劳动合同，公司开除员工属于单方面解除劳动合同吗？是否可以拿双倍赔偿？
《劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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无固定期限劳动合同解除赔偿有多少钱
无固定期限劳动合同
公司说要裁员想解除劳动合同，我是无固定期限劳动合同，可以主张双倍补偿金吗？
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
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企业单方面解除无固定期限劳动合同是否要双倍赔偿给劳动者？
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行
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与单位己签定无固定期限合同，要辞退员工，员工可以得到双倍补偿金吗？
你好，非法辞工可以要求补偿的，每月工资多少
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公司经济裁员首先裁掉无固定期限员工 ，是否双倍补偿金赔付员工
可以要求双倍经济补偿金
全部3个答案 >
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公司裁员对无固定期限劳动合同员工的补偿金
一样的规定。。
全部3个答案 >
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公司裁员 与无固定期限员工解除合同
1、如属合法裁员，依法支付经济补偿金即可；如属违法解除劳动合同，可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：（1）08年以前参加工作的时间段，按经济补偿金标准
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公司违法解除劳动合同赔偿金是多少
违法解除劳动合同赔偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除的
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你好，我想问一下续签劳动合同应由谁提出
续签劳动合同的具体条件：用人单位与劳动者双方协商一致；劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的；自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同
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不支付工作报酬。销售人员挪用相应金额的公司资金，是否涉嫌违法
依据你们的合同确定
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上司增加工作量，被迫辞职能否申请赔偿？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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请问在酒吧工作，想要辞职，但老板说不到三个月就辞职得不到一分钱怎么办？
你好，可以去劳动部门投诉
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大连的律师，劳动纠纷
您好 劳动纠纷问题可以帮您解答一下
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在公司上班，试用期合同结束了，但还没签新的转正合同我可以随时离职吗？
试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者
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考录时简章上没有服务期,上班后单位要求签服务期协议怎么办
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此如果你公司没有出资对员工进行专业技术培训的，服务期协议无效，员
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