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我没有固定期限的劳动合同，协商解除后如何赔偿。

更新时间：2021-03-24 10:12:25
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我没有固定期限的劳动合同，协商解除后如何赔偿。
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    员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
    伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2021-03-24 10:01:43
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    如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
    2021-03-24 10:06:58
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    劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
    2021-03-24 10:12:25
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我目前签的是无固定期限合同，现在要解除劳动合同，协商赔偿，该怎么赔偿？
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用人单位解除无固定期限的劳动合同，应该如何赔偿
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我是一名无固定期限的职工，现公司提出要与我协商解除劳动合同，请问我该得到怎样的赔付。
按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同。现在公司希望与我协商解除劳动合同。我如果不同意的话，公司该如何赔偿
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
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公司要解除我的无固定期限劳动合同，怎样赔偿？
您好，工资一年补偿一个月的工资
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无固定期限合同，公司单方面解除劳动合同。如何赔偿。
是2n的赔偿，但要收集好证据才行，可能需要劳动仲裁，希望我的回答可以帮助您！
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如果用人单位要解除无固定期限劳动合同，如何赔偿？
按在公司的工作年限计算经济补偿金，一年一个月计；如果解聘，需要公司出具书面的解除劳动关系的证明文件，否则，很难主张到双倍经济补偿金的赔偿。建议，现在积极搜集证据
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签订合同的工资和实发工资不同,劳动合同生效吗
针对工资差异，常见处理方式包括与雇主协商调整工资条款或寻求法律援助。选择协商可快速解决问题，保持双方关系和谐；而法律途径虽耗时，但能提供更强有力的保障，确保权益
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现在公司法人变更了，能要求赔偿吗？
从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿意续签，公司不需要补偿，更不需要赔偿。
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我在这家公司工作了五天，但没有签合同就被解雇了
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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我有一个承诺，承诺我不是暑期工人，说如果我是暑期工人，是否具有法律效力
协议在双方自愿签订后当然具有法律效益，对协议内容要仔细看清楚，劳务派遣是不收费的
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因为公司的事情进了监狱，可以要求老板赔偿吗？
具体是什么事情呢
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传媒公司签了合同没有去上班
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如果员工提出即时解除劳动合同，并写明需一天内给予答复，给公司的应对时间一般是多久？
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