拖欠多长时间,拖欠两个月的工资还没有签订劳动合同,要求补偿?

更新时间:2021-03-24 11:07:23
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拖欠多长时间,拖欠两个月的工资还没有签订劳动合同,要求补偿?
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    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2021-03-24 11:00:32
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    你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
    2021-03-24 11:04:25
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    申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,注意收集相关的证据
    2021-03-24 11:07:23
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一直未签劳动合同,拖欠了三个月,如果要求公司赔付双倍工资,能行吗?
公司未签劳动合同并且拖欠工资时,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,标准为自用工之日超过一个月起支付二倍工资,逾期未支付的,责令用
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工资拖欠,没签订劳动合同
你可以向劳动和社保保障监察部门投诉举报。
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然后拖欠了一个月工资,还是依然拖欠着工资,公司也没有给我们签订劳动合同,我们该怎么办?
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付
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老板拖欠了一个月的工资,拖欠了四个月了,工作时没有签订劳动合同,怎么要回工资呢?
实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监
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未签订劳动合同,拖欠两个月工资,辞职几个月了,还是拖欠着,应该怎么办?
遇到用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:    1、申请调解   劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解    2、申请仲裁  
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提到离职日期不到离职日期,公司会放弃该怎么办
你好,建议向劳动部门投诉处理
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被公司罚款我怎么申请被迫离职
被公司罚款可申请劳动仲裁。具体操作包括:收集罚款相关证据,如罚款通知等;向劳动仲裁机构提交申请书及证据;参与仲裁庭审,陈述事实及理由。
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公司解雇了我,但是我不同意公司解雇的理由
可以要求公司补签书面劳动合同,要求公司承担双倍支付工资的责任,也要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司如果以这种理由解雇你的,属于违法解除,你可以请求恢复劳动
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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