拖欠多长时间,拖欠两个月的工资还没有签订劳动合同,要求补偿?

更新时间:2021-03-24 11:07:23
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拖欠多长时间,拖欠两个月的工资还没有签订劳动合同,要求补偿?
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    《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2021-03-24 11:00:32
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    你好,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。
    2021-03-24 11:04:25
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    申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,注意收集相关的证据
    2021-03-24 11:07:23
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一直未签劳动合同,拖欠了三个月,如果要求公司赔付双倍工资,能行吗?
公司未签劳动合同并且拖欠工资时,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,标准为自用工之日超过一个月起支付二倍工资,逾期未支付的,责令用
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工资拖欠,没签订劳动合同
你可以向劳动和社保保障监察部门投诉举报。
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然后拖欠了一个月工资,还是依然拖欠着工资,公司也没有给我们签订劳动合同,我们该怎么办?
我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付
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老板拖欠了一个月的工资,拖欠了四个月了,工作时没有签订劳动合同,怎么要回工资呢?
实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监
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未签订劳动合同,拖欠两个月工资,辞职几个月了,还是拖欠着,应该怎么办?
遇到用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:    1、申请调解   劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解    2、申请仲裁  
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雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续
工地老板拖欠劳动者的工资,劳动者找项目管理部门通常很难解决,劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
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我做兼职,老板扣了我那天的工资,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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建立劳动关系所具备的条件有哪些?
建立劳动关系需满足法规要求。包括:确保双方主体资格合法,明确劳动者受用人单位管理并获取报酬,且劳动内容属于用人单位业务范畴。具体操作上,应签订劳动合同,明确权责
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员工未履行劳动协议所需承担的违约金标准
员工违约需承担违约金。具体标准依据协议及实际情况定,如违约程度、收入水平等。若认为违约金过高,可申请仲裁。仲裁委会综合考虑各因素后裁决。处理方式包括协商、调解、
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被开除还扣24小时这合理吗
若被开除且扣24小时工资,首先尝试与雇主沟通,了解扣款原因。若无合法依据,可收集证据,如工资单、开除通知等,申请劳动仲裁。仲裁无果时,可向法院提起诉讼。在整个过
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工作一年,没签合同,被无顾辞了
要证明你在这个单位工作过,可以收集以下证据:工资条、银行流水记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证明,
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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