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员工无故旷工可以扣发工资吗?当时讲好提出辞职需要提前一个月,还在试用期。没有签订劳动合同。
更新时间:2023-04-17 10:00:17
问题描述:
员工无故旷工可以扣发
工资
吗?当时讲好提出辞职需要提前一个月,还在
试用期
。没有签订
劳动合同
。
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你好,不能随意扣,要有
公司
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可以扣工资
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员工存在旷工行为的,可以按照约定扣发工资,旷工是严重行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。
如旷工天数符合公司规定解除劳动
合同
的要求,则可解除劳动合同。
2023-04-17 10:00:17
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试用期辞退员工要提前通知吗
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试用期没提前说离职,公司签了劳动合同,说我是试用期。辞职要提前一个月不然没工资
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
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根据个人所得税 法第八条明文规定:个人所得税,以所得人为]纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机
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没有签署劳动合同,员工经常旷工,并且自动离职,没有提前一个月交离职申请,这个工资可以扣除吗
劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
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你好,关于劳动合同制度,员工离职提前一个月提出书面申请如果没有上满一个月要扣除员工一个月工资
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
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入职半年,公司不给签订劳动合同,员工提前一个月提出离职,然后公司无故扣工资
可起诉要求经济补偿金等
全部6个答案 >
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未签订劳动合同,试用期他们说一个月,现在提出辞职想走,但是公司人事提出算自动离职,现在要扣工资
走人后申请劳动仲裁维权讨债。。。。
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试用期辞退员工,需要提前一个月吗?
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与老板协商解决纠纷是首选。如协商无果,可依次考虑申请调解、仲裁、提起诉讼。调解可向基层调解组织申请,仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出,对仲裁不服可向法院起诉。注
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