员工无故旷工可以扣发工资吗?当时讲好提出辞职需要提前一个月,还在试用期。没有签订劳动合同。

更新时间:2023-04-17 10:00:17
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员工无故旷工可以扣发工资吗?当时讲好提出辞职需要提前一个月,还在试用期。没有签订劳动合同
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    具体什么情况呢?
    2021-03-24 11:57:39
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    你好,不能随意扣,要有公司规范
    2021-03-24 12:03:26
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    可以扣工资
    2021-03-24 12:06:54
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    员工存在旷工行为的,可以按照约定扣发工资,旷工是严重行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。
    如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。
    2023-04-17 10:00:17
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员工无故旷工,我们的合同是无故旷工,或提前一个月没说离职的就扣工资,我有这个权利吗
根据个人所得税 法第八条明文规定:个人所得税,以所得人为]纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机
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试用期未满一个月,没有签订劳动合同并且提前三天通知要离职,工资怎么算,老板威胁不发工资,
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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没有签署劳动合同,员工经常旷工,并且自动离职,没有提前一个月交离职申请,这个工资可以扣除吗
劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
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你好,关于劳动合同制度,员工离职提前一个月提出书面申请如果没有上满一个月要扣除员工一个月工资
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
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试用期辞退员工,需要提前一个月吗?
不可以,除非公司有证据证明你不胜任工作
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我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同,现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我患有糖尿病。公司能解雇我吗?
你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
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四胎是否有陪产假?
您好,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假
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工厂让我离职,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我和医院签了一年的实习合同。如果你现在想辞职,需要提前30天通知公司吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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我之前在招聘软件上找了份花店的工作,现在老板说我给店里造成了损失,像我这种情况怎么解决?
与老板协商解决纠纷是首选。如协商无果,可依次考虑申请调解、仲裁、提起诉讼。调解可向基层调解组织申请,仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出,对仲裁不服可向法院起诉。注
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