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我们公司因订单突然大幅减少，现在很多员工面临裁员的情况。我签的是无限期合同，这种情况下，公司应该支付补偿金还是赔偿金？
更新时间：2021-03-24 13:16:08
问题描述：
我们
公司
因订单突然大幅减少，现在很多员工面临
裁员
的情况。我签的是无限期
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，这种情况下，公司应该支付补偿金还是赔偿金？
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无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的
经济补偿
——
一、
经济补偿金
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《
劳动合同法
》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《
劳动争议
调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2021-03-24 13:08:47
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-24 13:12:52
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你好，如果是你主动提出
解除劳动合同
，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是
离职
前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-03-24 13:16:08
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公司裁员试用期员工给补偿吗
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签署的是无限期合同，裁员，应该补偿多少钱
如果是经营性裁员，需要按照工作年限支付经济补偿。
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公司裁员赔偿
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公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
因公司业务量少，公司裁员，应补偿吗？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
与公司签订无期限合同，项目不景气裁员，被裁员，公司应该赔偿多少补偿金？
与公司签订无期限合同，被裁员，可以要求9个月工资的经济补偿
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你好，公司因经营不善，需要裁员，而我签了无限期合同，被裁员了，是不是可以要求双倍赔偿金？
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8
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但公司没有与我续签合同，请问我该怎么办？公司可以以此为由裁员吗？我能否要求补偿金和赔偿金？
公司将要裁员，维权可参照如下办理： 1，如果对公司的裁员决定不服的，可以申请劳动仲裁； 2，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉法院解决； 3，公司如果是按照《中华
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你好公司订单减少，突然裁员，没有赔偿
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导致现在多数员工都面临着被裁员的情况，公司是应该支付我补偿金呢还是赔偿金？
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