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劳动合同纠纷
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我在一家上市公司工作了10年以上，以为使用者强制加班。没有办法自己要求解除劳动合同。有什么赔偿的方法吗
更新时间：2021-03-24 15:24:36
问题描述：
我在一家
上市公司
工作了10年以上，以为使用者强制
加班
。没有办法自己要求
解除劳动合同
。有什么赔偿的方法吗
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致
解除合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-03-24 15:15:32
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在劳动
合同
期内（如果
劳动者
没有过错）
公司
单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2021-03-24 15:20:47
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-24 15:24:36
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