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在公司工作了9年,签订了2次固定期限的劳动合同,今年年底合同到期,公司要求更改劳务派遣合同。如果继续劳务派遣合同的话,可以要求公司适当补偿以前的实际工作年数吗?如果不继续的话,公司应该怎样赔偿呢?相应
更新时间:2021-03-24 16:42:54
问题描述:
在公司工作了9年,签订了2次固定期限的
劳动合同
,今年年底合同到期,公司要求更改
劳务派遣合同
。如果继续劳务派遣合同的话,可以要求公司适当补偿以前的实际工作年数吗?如果不继续的话,公司应该怎样赔偿呢?相应的劳动法和
劳动合同法
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劳务派遣
合同规定需要满足以下条件: 《劳动
合同法
?》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付
劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2021-03-24 16:31:02
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的劳动报酬。
2021-03-24 16:37:51
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用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的,劳动者可以
解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:每满一年给予一个月的经济补偿;补交
劳动关系
期间的社保;如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2021-03-24 16:42:54
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签订劳务合同可以随意辞退吗?
劳动合同纠纷
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我的劳动合同到期后,单位让我与劳务派遣公司签订后续合同,是否可以申请经济补偿金?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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我由劳务公司派遣到某公司上班,合同期限两年,如果合同到期,公司跟我不再续签,我该获得那些赔偿?谢谢关
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提交辞职报告30天后离开工作公司是否合法
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您好!需要有解除劳动合同的证明,因为可能涉及到社会保险问题
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本人在上海事业单位工作,妻子在山西政府部门兼职,能否享有探亲假?
法律分析:按该规定,职工享受探亲假的条件是:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以
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我是应届生,签了一个事业单位的三方协议,现在想违约,可以吗
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