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公司拖欠7个月的工资，没有签订劳动合同，要求3个月的赔偿金是否合理。

更新时间：2021-03-24 17:45:49
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公司拖欠7个月的工资，没有签订劳动合同，要求3个月的赔偿金是否合理。
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    用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    2021-03-24 17:38:51
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    用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    2021-03-24 17:43:05
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    用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2021-03-24 17:45:49
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未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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拖欠工资半个月，但是不给2个月工资的赔偿。而且在公司上班3个月未签订劳动合同。
公司无故辞退员工，也不给补偿，可以申请劳动仲裁。 1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍
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你好，5个月未签劳动合同，司机要求双倍工资赔偿金。请问，公司要支付吗？
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公司未签订劳动合同，工资拖欠3个月
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
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888 人咨询过
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