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劳动合同纠纷
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签订劳动合同一年，员工提前退休。员工30天前申请退休，公司已经批准。但是，以不到一年为理由减免员工的工资作为违约金，指出签订劳动合同时制定了这个条件。这个合理吗
更新时间：2021-03-24 19:19:55
问题描述：
签订
劳动合同
一年，员工提前退休。员工30天前申请退休，公司已经批准。但是，以不到一年为理由减免员工的
工资
作为
违约金
，指出签订劳动合同时制定了这个条件。这个合理吗
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提前离职有工资吗？
根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
2021-03-24 19:07:06
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳
社会保险
，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-03-24 19:13:00
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按规定来说，一般提交
离职申请书
要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交
离职申请
书的日子开始，到你正式办理
离职
手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的
公司
都会发的。
2021-03-24 19:15:48
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动
行政
部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-03-24 19:19:55
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